Los adolescentes del milenio, también conocidos como millennials, son como Magnus Carlsen jugando al ajedrez. Si él no ve series de jugadas sino oportunidades de victoria en cómo están colocadas las fichas en el tablero, así se puede decir que los millennials interactúan con el entorno. Ellos ven posiciones y eligen, como Carlsen, la mejor jugada gracias a sus dispositivos móviles con los que se sienten cómodos porque pueden conocer dónde están sus amigos y hablar con ellos, dónde están pasando las cosas interesantes, qué tienen que hacer para participar en la conversación y hasta les permite prepararse para el próximo movimiento.
Por eso sus dispositivos preferidos son aquellos que potencian la interacción e incluyen aplicaciones que lo facilitan. ¿Qué funcionalidad pueden encontrar en un reloj, en un periódico de papel o en una televisión? Pues por eso quieren aparatos que les permitan jugar su partida en la que colaborar, compartir, aprender y buscar lo mejor es lo que realmente les motiva.
En la estupenda serie de televisión House of Cards, que recomiendo a los adolescentes lectores, hay un momento en el que una de las protagonistas le dice a una jovencísima periodista, que trabaja como reportera especializada en política y que luce una tremenda ambición, que ¿quién quiere un trabajo que dure más de dos años?Y la frase me encantó porque me parece que es lo que van a tener que asumir los millennials en su desempeño mientras nos adaptamos a nuevas formas de trabajar y de generar riqueza en el mundo.
Los millennials, que Adolescentes y Más pretende recoger en la banda más baja, los que ahora tienen once-doce años, y crecer con ellos, tienen habilidades desarrolladas durante la era de Internet y que, aunque no todos las tienen todas, creo que tienen que ser muy valoradas en el momento actual de gran incertidumbre e indefinición.
Muchas de estas capacidades y habilidades que tienen estos jóvenes se resumen a continuación:
- Son dinamizadores y generan nuevos conocimientos y formas de hacer. Son personas especialmente motivadas que pueden aportar talento y conocimiento
- Son muy activos y continuamente están probando nuevas técnicas e informándose
- No temen el fracaso y no les importa equivocarse porque saben que en los errores encuentran la mejor opción para seguir aprendiendo
- Son creativos y utilizan la imaginación para aportar nuevas ideas
- Fomentan la colaboración. Prefieren trabajar en equipos ágiles, no están acostumbrados a manejarse en estructuras fijas y jerárquicas y están dispuestos a dar siempre su opinión
- Están acostumbrados a solucionar problemas. Aprovechan su capacidad de colaboración y apoyan al equipo. Además si tienen que organizar o ser miembros del equipo asumen el rol con normalidad
- Son personas que aprenden rápido y también desaprenden. Son capaces de manejarse en las montañas de información aprendiendo a filtrar en vez de a buscar y se forman constantemente para adaptarse
- Se manejan con las nuevas tecnologías, trabajan diariamente con ellas y están al tanto de cualquier novedad que surja y que puedan aplicar en su día a día. Saben que para destacar tienen que arriesgarse y probar nuevas técnicas para no quedarse atrás
En todo caso habrá que ir viendo cómo evolucionan los jóvenes millenials en su educación, formación y relaciones y será un placer contarlo en Adolescentes y Más.
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